IT人材社内育成の前に検討すべきこと
環境を整える
環境とは？
- 上司が嫌がらせをしないか？
- ITができるようになると給料が上がるのか？
- 給料が上がっても、不平の出ない環境が必要
- ペアで育成しているか？
強化すべきスキル
- ITスキル !!ここまでかいた
- 論理的思考
どんな社員が向いている
- 学力がある人 学生時代勉強ができる方であった人が望ましい 地頭の良さは大切
- 誰でもできるものではないことを理解しておく。人並みの学力では無理
- 人当たりがいい人が、いいIT人材となるわけではない。 マイクロソフトは、アスペルガー障害の人を採用 能力が高い コミュニケーションスキルは低くても良い。
研修方法
- On The Job Training 開発に参加します。 といっても、開発するものの、ミニアプリをDjango で作成していただきます。 添削指導いたします。 開発のスプリントに参加します。（2周間に１回のスプリントミーティング）
標準的な学習順序
- HTML
- JavaScript
- CSSフレームワーク
- DB設計
- CRUD
- Pythonフレームワーク Django
- ルーティングの設計
- TODO アプリの作成
- API、DB,WEBサーバー等 IT技術の広範囲の勉強
- 製造しているDBを真似て、一部の機能をDjangoで作っていただきます。 ただ、本番に利用はしません。 あくまでもIT教育の一環です。
